A verdade não tem preço !

Quando a internet começou a chegar nas casas das pessoas, em meados dos anos 90, muito se discutiu sobre como ela poderia colaborar com a comunicação, abrindo as portas de um ambiente onde informações circulam livremente e sofrem atualizações constantes. Mais tarde, com o advento das redes sociais, principalmente do Facebook, passou-se a discutir sobre os benefícios da democratização da informação, oriunda sobretudo da possibilidade de qualquer pessoa publicar algo que seja capaz de chegar a muitas outras. 

Até então, só se via vantagens nessa abertura.

De uns tempos para cá, entretanto, vieram os primeiros problemas: visando lucro fácil, muito conteúdo falso ou mentiroso passou a ser despejado na rede. Despreparados para perceber se as informações são, de fato, verídicas, os usuários começaram não só a acreditar nesses conteúdos, mas também a recomendá-los, o que costuma fazer com que essas páginas ganhem mais relevância e atinjam ainda mais pessoas, potencializando o problema.

Foi o que aconteceu, por exemplo, nas eleições dos EUA. Muito tem se falado sobre a possibilidade de notícias falsas terem influenciado diretamente nos resultados, levando o candidato republicano, Donald Trump, a uma vitória no mínimo surpreendente ante a democrata Hillary Clinton. Um estudo realizado pelo BuzzFeed News chegou a constatar, inclusive, que 20 notícias falsas sobre as eleições nos EUA tiveram mais alcance que as principais histórias eleitorais divulgadas por grandes jornais, como New York Times e Washington Post.

Em meio à polêmica – e, a partir de então, cientes do estrago que uma notícia falsa pode trazer – empresas como o Google e o Facebook começaram a pensar em soluções para tirar a relevância de conteúdos falsos ou mentirosos, como facilitar as formas de denunciar essas páginas (Facebook) e bloquear com mais frequência a exibição desses mesmos sites nos resultados de busca (Google).

Enquanto essas soluções não forem suficientes para sanar de vez o problema, é importante seguir algumas recomendações para ter certeza de que o você está lendo é, de fato, verídico, como, por exemplo, verificar a data de publicação da notícia, certificar-se da existência de fontes que tragam veracidade àquela informação, desconfiar do uso exagerado de adjetivos e, o mais importante: verificar o histórico do veículo que publicou a informação. Redações com jornalistas profissionais, sejam de veículos novos ou tradicionais, mantêm critérios de checagem em suas reportagens. E quando se deparam com algum erro, essas redações costumam corrigi-los. 

Por isso, não caia na mentira (e muito menos recomende-a). Sempre que precisar buscar ou checar uma informação, opte pela credibilidade dos veículos jornalísticos, onde a ética e a verdade estarão sempre acima de qualquer outro valor.

EDIELMA TOMÉ AGRADECE AO PROFESSOR FÁBIO MADRUGA SUA NOMEAÇÃO NO CONCURSO DA PREFEITURA DE SÃO JOÃO PE !

TURMA DA QUARTA / CONCURSO BOMBEIROS PE !

CET/SP: novo concurso para aproximadamente 500 vagas !

Boa notícia para quem pretende ingressar no quadro de pessoal da Companhia de Engenharia de Tráfego de São Paulo (CET/SP). De acordo com o diretor de representação do órgão, Leandro Camargo, já foram iniciados os preparativos para o novo concurso público, previsto para ocorrer nos próximos meses. De acordo com ele, o processo já tramita internamente na prefeitura e já conta com manifestação, por parte da Secretaria Municipal da Fazenda de São Paulo, antiga Secretaria Municipal de Finanças, atestando o interesse em realizar a seleção. Ainda de acordo com o diretor, também já existe, inclusive, o estudo do impacto financeiro para as novas contratações.

Adianta, também,  que atualmente o processo está em fase de estudos para a elaboração do quadro de cargos e vagas que serão oferecidas no certame que, inclusive,  conta com dotação prevista pela lei 16.608/16, que estima a receita e fixa a despesa do município de São Paulo para o exercício de 2017.

De acordo com ele, embora a oferta ainda não esteja fechada, a seleção deverá contar com aproximadamente 500 vagas, distribuídas por diversos cargos. “O processo do concurso está avançando. Diversas reuniões já foram realizadas com a equipe de governo para que a seleção possa, finalmente, ocorrer este ano”, diz.

A lei orçamentária de 2017 reserva R$ 5,5 bilhões para investimentos em empresas públicas municipais, sendo o segundo maior montante, de R$ 1,3 bilhão,para a CET/SP, perdendo apenas para a São Paulo Transporte (SPTrans), com R$2,3 bilhões.

A seleção vem sendo aguardada com grande ansiedade, em decorrência do longo período de tempo sem contratações para a companhia, que não realiza concurso público há quase dez anos. “A necessidade é geral, em diversas funções e todas as carreiras”, já advertia o diretor de representação, em declaração para o Jornal dos Concursos, no final de 2016.

PM/MA: governador confirma realização de novo concurso !

O governador Flávio Dino confirmou, na última terça-feira, dia 18, durante entrevista na Rádio Timbira, a realização do aguardado  novo concurso público da Polícia Militar do Maranhão (PM/MA). "Temos feito um esforço bastante grande de qualificação e recomposição do contingente da polícia (...). Agora é hora do novo concurso. Já autorizei a Polícia Civil , a Militar e os bombeiros para que façam o edital e que as provas saiam ainda este ano, para que no próximo tenhamos mais policiais nomeados", disse.

Embora não tenha confirmado a oferta de vagas, o concurso já conta com dotação expressa no orçamento de 2017 para o preenchimento de nada menos do que 1.300 postos.

A seleção vem sendo aguardada desde 16 de maio do ano passado, quando anunciada pelo governador durante posse dos conselheiros comunitários pela paz. Na ocasião, garantiu que a seleção ocorreria ainda em 2016.  “Estamos autorizando para ainda este ano o concurso da Polícia Militar do Maranhão”, disse. A informação também foi anunciada, no final do dia, pelo governador, por meio de uma rede social. Segundo informações obtidas com a corporação, a PM ainda aguarda um parecer governamental.

Enquanto o concurso não é oficialmente autorizado, os interessados podem iniciar os estudos por meio do conteúdo programático do concurso anterior, realizado em 2012. Na ocasião, a oferta foi de 2.150 vagas, sendo 1980 para soldados, 20 para soldados músicos, 145 para bombeiros e cinco para bombeiros músicos.

Concurso Aeronáutica 2017: Inscrições Abertas com 180 Vagas para Cadetes

A Aeronáutica do Brasil já recebe as inscrições do concurso público (Concurso Aeronáutica Cadetes do Ar 2017) que servirá para preencher nada menos que 180 vagas no Curso Preparatório de Cadetes-do-Ar para o ano de 2018 (EA CPCAR 2018). Podem participar do certame, candidatos com o nível fundamental.

Além do nível de escolaridade, o concurso da Aeronáutica 2017 para Cadetes do Ar exige que o candidato não tenha menos de 14 anos e não tenha 19 anos completos até 31 de dezembro do ano de 2018. Durante a realização do curso de cadetes do ar, os alunos farão jus ao salário de R$ 1.014,00, de acordo com a sua graduação. Além disso, alimentação, alojamento, fardamento, assistência médico-hospitalar e dentária, exclusivamente para si, são oferecidos.Se apto no curso de formação, o aluno poderá ingressar no curso de formação de Oficiais Aviadores.

De acordo com o edital do certame, o Curso Preparatório de Cadetes-do-Ar para o ano de 2018 (EA CPCAR 2018) será ministrado em Barbacena (MG), com objetivo de preparar, sob o regime de internato, jovens para o ingresso no Curso de Formação de Oficiais Aviadores da Academia da Força Aérea (AFA), em Pirassununga, Estado de São Paulo. O curso tem previsão de início no dia 22 de janeiro de 2018 e tem previsão de duração de três anos, sendo equivalente ao Ensino Médio regular do Sistema Nacional de Ensino e abrange instruções nos Campos Geral e Militar.

SAMU PR 2017: Saiu edital para nível médio e superior! Até R$ 2.694,45!

Edital divulgado. O Consórcio Intermunicipal SAMU Oeste do Estado do Paraná faz saber aos interessados a abertura de processo seletivo (Processo seletivo CONSAMU PR 2017) para preencher 28 vagas em cargos que têm requisito de nível médio e superior.  Serviço de Atendimento Móvel de Urgência (SAMU 192) é um serviço de atendimento médico brasileiro, utilizado em casos de emergência. Foi idealizado na França, em 1986 como Service d’Aide Médicale d’Urgence — que faz uso da mesma sigla “SAMU” — e é considerado por especialistas como o melhor do mundo.

De acordo com o edital publicado, as oportunidades são reservadas aos cargos de Contador (1), Motorista Socorrista (6), Técnico de Enfermagem (20) e Enfermeiro (1).  Os salários oferecidos oscilam entre R$ 1.308,73 e R$ 2.694,45. As vagas são destinadas as cidades de Cascavel, Quedas do Iguaçu, Céu Azul, Marechal Cândido Rondon, Assis Chateaubriand, Santa Helena, Guaíra e Corbélia.

O Contador terá missão de executar operações contábeis, tais como correção de escrituração, conciliações, exame do fluxo de caixa e organização de relatórios; elaborar planos e programas de natureza contábil; elaborar balanços e balancetes contábeis, controlar o ativo permanente; gerenciar custos.

Já o Motorista terá missão de conduzir veículo terrestre de urgência destinado ao atendimento e transporte de pacientes; conhecer integralmente o veículo e realizar manutenção básica do mesmo; estabelecer contato radiofônico (ou telefônico) com a central de regulação médica e seguir suas orientações; conhecer a malha viária local; conhecer a localização de todos os estabelecimentos de saúde integrados ao sistema assistencial local, auxiliar a equipe de saúde nos gestos básicos de suporte à vida; auxiliar a equipe nas imobilizações e transporte de vítimas; realizar medidas reanimação cardiorrespiratória básica; identificar todos os tipos de materiais existentes nos veículos de socorro e sua utilidade, a fim de auxiliar a equipe de saúde.

O Técnico em Enfermagem exerce atividades auxiliar, de nível técnico, sendo habilitado para o atendimento pré-hospitalar móvel, integrando sua equipe. Além da intervenção conservadora no atendimento do paciente, é habilitado a realizar procedimentos a ele delegados, sob supervisão direta ou à distância do profissional Enfermeiro, dentro do âmbito de sua qualificação profissional. Organizar ambiente de trabalho e dar continuidade aos plantões. Trabalhar em conformidade às boas práticas, normas e procedimentos de biossegurança. Realizar registros e elaborar relatórios técnicos. Prestar asssitência ao paciente zelando pelo seu conforto e bem estar, administrar medicamentos e atuar em pequenas cirurgias, psisicionando de forma adequada o paciente e o instrumental.

O que fazer quando o INSS considera o segurado apto e a empresa diz o contrário?

A situação acima é chamada de limbo jurídico-previdenciário. O limbo jurídico-previdenciário ocorre quando o trabalhador recebe alta previdenciária após passar pela perícia médica, e, retornando à empresa, o médico do trabalho atesta que o mesmo está inapto para o retorno as suas atividades.

Assim, diante da recusa da empresa em recebê-lo, o trabalhador fica a “Deus dará”, no chamado limbo jurídico-previdenciário, sem remuneração da empresa e sem o benefício previdenciário.

Acontece que mesmo ajuizando ação em face do INSS pleiteando seu direito ao benefício, muitas vezes o trabalhador não recebe a tutela antecipada e o processo pode arrastar-se por meses ou mesmo por anos, deixando, assim, o trabalhador numa situação financeira insustentável.

Neste caso, a alternativa é ajuizar ação contra empregador para que proceda ao pagamento do salário do empregado enquanto se discute o restabelecimento do benefício previdenciário ou, conforme o caso, para que haja a readaptação em função compatível com suas restrição física do empregado.

Os Tribunais trabalhistas tem acatado o entendimento de que o empregador é responsável pelo funcionário quando a autarquia previdenciária o considera apto ao retorno de suas atividades, sendo dele o ônus de pagar-lhe os salários ainda que não retorne efetivamente às atividades antes desempenhadas. Isso porque, com a alta médica ocorre a cessação da suspensão contratual, ou seja, o contrato volta a surtir efeitos, sendo que o empregado, por ocasião do retorno, tem direito de exercer a mesma função ou ser readaptado.

Assim, tem-se que, em caso de impossibilidade de readaptação do funcionário, após o seu retorno, o mesmo deverá receber licença remunerada até que a questão seja solucionada junto ao INSS.

Reforma trabalhista: entenda o que pode mudar na sua vida com as propostas apresentadas.

A reforma trabalhista ganhou cara nesta quarta-feira, dia 12 de abril, na Câmara dos Deputados, em Brasília. O relator da proposta, deputado Rogério Marinho (PSDB-RN), fez a leitura do seu parecer do Projeto de Lei 6.787/2016, que modifica a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Em 132 páginas, o parlamentar trouxe um histórico da legislação e das audiências da comissão especial que trata do assunto. A proposta revoga 18 pontos da CLT. No total, cem itens podem ser alterados.

– O objetivo é modernizar a legislação do trabalho. Não podemos deixar que a precarização das leis de trabalho impeça a criação de postos de trabalho. Nem por isso estamos propondo a revogação de direitos – disse o parlamentar.

Agora, o texto será discutido e votado na comissão especial da Câmara que trata do tema. A próxima reunião está prevista para terça-feira. O presidente do colegiado, deputado Daniel Vilela (PMDB-GO), disse que a votação poderá acontecer já na semana que vem se for aprovado um requerimento de urgência. Mas Vilela descartou a votação pelo Plenário da Câmara na mesma semana.

– Como quinta-feira não tem havido quorum suficiente para uma votação tão importante como essa, acho difícil no Plenário – afirmou.

Negociação

Rogério Marinho determina no relatório um período de 120 dias para que a lei entre em vigor após sua sanção pelo presidente da República. Após passar pela comissão especial e pelo plenário da Câmara, o projeto ainda precisa ser analisado pelo Senado Federal.

Caso não seja votada a urgência, a votação do relatório na comissão deve acontecer em, pelo menos, duas semanas. No parecer da reforma, o relator propõe a adoção da arbitragem, o fortalecimento da negociação coletiva e outras soluções extrajudiciais para resolução de conflitos.

Entre os pontos que poderão ser negociados, estão, além do parcelamento de férias em até três vezes no ano, a jornada de trabalho, a redução de salário e a constituição de banco de horas. Por outro lado, as empresas não poderão discutir, por exemplo, o Fundo de Garantia, o salário mínimo, o 13º salário e as férias proporcionais.

DEZ PONTOS DA REFORMA TRABALHISTA

Contrato temporário

Como é hoje:

– O empregador, em caso de necessidade especial, pode firmar contratos temporário de, no máximo, 90 dias.

A proposta:

– O trabalho temporário poderá ser mais longo. O prazo do contrato aumenta para 180 dias, prorrogáveis por mais 90.

Jornada parcial

Como é hoje:

– É de até 25 horas semanais.

– Uma loja com maior movimento na sexta, sábado e domingo pode contratar empregados para atuar sempre nesses dias, até o limite de 25 horas.

A proposta:

– A jornada do contrato parcial fica mais longa. O texto prevê que seja de até 30 horas, mas sem possibilidade de horas extras.

– Somente os contratos de até 26 horas semanais podem prever horas extras.

Jornada intermitente

Como é hoje:

– Não existe previsão desse tipo de contrato, com o trabalhador atuando por apenas alguns dias ou horas pré-determinadas.

A proposta:

– Torna possível o contrato que permite ao trabalhador cumprir jornada em apenas alguns dias da semana, ou algumas horas por dia, pré-determinadas com o empregador.

– A empresa terá que avisar o trabalhador que precisará dos seus serviços com cinco dias de antecedência.

– Deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não.

Teletrabalho

Como é hoje:

– Não existe em lei, mas a Justiça trata há algum tempo dessa modalidade. Basicamente, a jurisprudência tem dito quando determinada quantidade horas de trabalho deve ou não ser remunerada.

– Empresas já usam aplicativos em smartphones para fazer a marcação de horário de trabalho fora das dependências da empresa.

A proposta:

– Essa modalidade deverá constar do contrato individual de trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.

– Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho desde que haja acordo entre as partes.

– Poderá ser alterado o regime para o presencial por determinação do empregador, mas com prazo de transição mínimo de 15 dias.

Gestantes

Como é hoje:

– A gestante não pode trabalhar em ambiente considerado insalubre.

– Esse tipo de local é determinado pelo Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) de cada empresa.

– Já é situação resolvida, geralmente, nas convenções de trabalho entre empregador e sindicatos.

A proposta:

– Poderá atuar nesses setores com a apresentação de um atestado médico comprovando que o ambiente não oferece risco à gestante ou lactante.

– Quando for impossível a prestação do serviço no ambiente, a empregada será redirecionada para um ambiente salubre.

Férias

Como é hoje:

– As férias só podem ser divididas em duas vezes, e um dos períodos não pode ser menor do que dez dias corridos.

– Na prática, significa dois períodos de 15 dias ou um de 10 e outro de 20 dias.

– Quem tem mais de 50 é obrigado a tirar os 30 dias de uma vez só.

A proposta:

– As férias poderão ser em até três períodos, sendo que um deles não podem ser inferior a 14 dias corridos. Os demais períodos não podem ter menos de 5 dias corridos cada.

– O texto revoga o artigo da CLT que proíbe que trabalhadores com mais de 50 anos parcelem as férias.

Contribuição sindical

Como é hoje:

– Obrigatória, é descontada em folha de pagamento e corresponde à remuneração de um dia de trabalho.

A proposta:

– O texto retira a obrigação de contribuir.

– Somente será devida com prévia adesão do trabalhador ou do empregador.

Acordo sobre o legislado

Como é hoje:

– Justiça do Trabalho costuma não entender como válidos acordos tenham força de lei.

– Decisões do STF, entretanto, já deram força de lei a tais acordos.

A proposta:

– O texto permite que o acordado entre sindicatos e empresas tenha força de lei para uma lista de itens.

– Entre eles, estão jornada, redução de salário, parcelamento de férias e banco de horas.

– Não entram direitos essenciais, como ao salário mínimo, ao FGTS, às férias proporcionais e ao 13º salário.

Benefício a terceirizados

Como é hoje:

– A lei permite, mas não obriga o mesmo atendimento médico e ambulatorial ao terceirizado.

A proposta:

– Fica garantido ao terceirizado que trabalha nas dependências da empresa contratante o mesmo tipo de atendimento médico e ambulatorial destinado aos demais.

Horas in itinere

Como é hoje:

– Se a empresa busca o empregado em casa, é obrigada a pagar o tempo de deslocamento como horas extras.

– Esse tempo de deslocamento é chamado de hora in itinere.

A proposta:

– Nessa situação, esse tempo de deslocamento entre a residência e a empresa não integra a jornada de trabalho, não necessitando ser remunerada.

Fonte: www.diariogaucho.com.br

Concurso IGP RS 2017: Edital para nível médio e superior até 21 de abril! Até R$12mil

Em breve o Estado do Rio Grande do Sul contará com uma ótima oportunidade com estabilidade empregatícia na área da Segurança Pública. O Instituto-Geral de Perícias do Estado vai divulgar a abertura de concurso (Concurso IGP RS 2017) até o próximo dia 21 de abril. O edital será para os cargos de Perito Criminal, Médico-Legista e Técnico em Perícia. A oferta total será de 106 vagas.

No último dia 14 de março o órgão já havia divulgado no Diário Oficial do Estado a súmula de dispensa de licitação para processo de contratação para prestação de serviços técnicos especializados a fim de realizar concurso público do Instituto Geral de Perícias (IGP/RS). A empresa escolhida foi a Fundação Universidade Empresa de Tecnologia e Ciências (Fundatec), que terá missão de divulgar o edital do certame, receber as inscrições, elaborar as avaliações, entre outras atribuições. O próximo passo é a assinatura do contrato e publicação do edital para provimento de cargos, que deve ser divulgado em abril.

O diretor responsável pelo Instituto, Cleber Muller, ressaltou a importância do concurso em um momento de defasagem no quadro de funcionários. “É uma conquista de extrema importância, pois visa reforçar o trabalho do setor, que atualmente está com menos de 40% da capacidade no quadro total”, afirmou. Apesar dos números não serem favoráveis, dados do IGP mostram um aumento na produtividade no último ano. “Projetos importantes foram implementados com a nova gestão e mesmo com um número menor de servidores, conseguimos dobrar a nossa produção”, disse.

Concurso STM 2017 é confirmado para nível médio e superior! Até R$11.345,90!

Excelente notícia para os candidatos que aguardam a abertura do concurso do Superior Tribunal Militar (Concurso STM 2017). Acontece que o órgão confirmou a realização de um novo certame para os cargos de técnico e analista judiciários. De acordo com informações obtidas, a solicitação de realização do concurso já foi encaminhada à Administração Superior e aguarda apenas um parecer.

Agora, o próximo passo para abertura do Concurso STM 2017 será a definição de uma comissão organizadora, que tratará de todos os detalhes pertinentes a abertura do edital. Nas próximas semanas, uma publicação designando as pessoas responsáveis será publicada no Diário Oficial da União.

O Concurso STM 2017

Após definir a comissão, o Superior Tribunal Militar deverá dar início ao processo de contratação da empresa que organizará o edital. Segundo o Departamento de Recursos Humanos, existe no órgão nada menos que 30 vagas sem preenchimento nos cargos de técnico e analista, com requisito de nível médio e superior, respectivamente. O salário de técnico chega a R$7.260,41, enquanto o de analista será de R$11.345,90.

A expectativa é que o concurso ofereça oportunidades em cadastro reserva, para contratações conforme necessidade.

Concurso Bombeiro Bahia ofertará 750 vagas para soldados!

O Governo do Estado definiu, na noite da última quinta-feira , a empresa organizadora do concurso público para soldados da Polícia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar.

publicado no Diário Oficial desta sexta-feira o resumo da licitação, que sinaliza a contratação do Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação (IBFC) para elaboração do e Foi dital e condução das etapas do concurso. Após a publicação desta sexta, a próximo passo na divulgação do certame é a publicação do edital, previsto para o início de abril. 

A oferta anunciada seria de 780 vagas, sendo 750 para soldados e 30 destinado ao curso de formação de oficiais. 

É provável que o edital para oficiais saia em um outro documento.

A remuneração, composta de soldo e gratificações, é de até R$ 2.484 (30h) e R$ 3.019 (40h), tanto para o PM como para o BM. Quanto à escolaridade, os candidatos devem ter o nível médio concluído. O certame está sob a organização da Secretaria da Administração (Saeb).

CRO-BA abre inscrição de concurso com 116 ofertas !

No Estado da Bahia, o Conselho Regional de Odontologia (CRO-BA) está com inscrições abertas do concurso público que preencherá 116 vagas efetivas, sendo 28 imediatas e 88 reservadas a formação de cadastro reserva (CR).

O edital especifica que o cadastro reserva somente será aproveitado mediante a abertura de novas vagas ou substituições nos respectivos cargos, observado o prazo de validade do concurso (de dois anos, prorrogável uma única vez por igual período, a critério do CRO-BA). 

Vagas no CRO-BA

Para quem concluiu o ensino fundamental, as ofertas são para a função de auxiliar administrativo (2 vagas + 8 CR), cujo salário inicial é de R$ 1.056,90. 

Aqueles que têm o ensino médio estão aptos às carreiras de agente de fiscalização (4 + 16 CR) e técnico administrativo (15 + 36 CR), com vencimento de R$ 1.215,44. O emprego de agente ainda requer carteira de habilitação na categoria B e disponibilidades para viagens. 

Já para o cargo de técnico em informática (1 + 4 CR), a exigência no concurso CRO-BA é de curso técnico nas áreas de telecomunicações, processamento de dados ou informática e conhecimentos de informática e dos aplicativos do Microsoft Office e software livre em nível de suporte técnico, além de diagramação. O inicial é de R$ 1.215,44.

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Profissionais que têm o nível superior podem se inscrever para o posto de analista administrativo (6 + 24 CR), cuja remuneração é de R$ 2.125,40.

Participação no concurso CRO-BA

A ficha de cadastro estará disponível na página eletrônica do Idib (www.idib.org.br), até o dia 14 de maio. Os valores da taxa de inscrição são de R$ 50 para ensino fundamental, R$ 80 para nível médio/técnico e R$ 120 para formação superior. 

O concurso CRO-BA será constituído de uma única etapa: prova objetiva. Ela será composta por questões de múltipla escolha que versarão sobre as disciplinas de língua portuguesa, raciocínio lógico, informática e/ou conhecimentos específicos. 

Com três horas de duração, a avaliação será aplicada na cidade de Salvador no dia 2 de julho, em locais a serem divulgados, oportunamente, no site do Idib. 

Conteúdo programático (parcial) de nível médio

Língua portuguesa - Interpretação de texto. Ortografia oficial. Acentuação gráfica. Pontuação. Emprego das classes de palavras: substantivo, adjetivo, numeral, pronome, verbo, advérbio, preposição e conjunção: emprego e sentido que imprimem às relações que estabelecem. Vozes verbais: ativa e passiva. Colocação pronominal. Concordância verbal e nominal. Regência verbal e nominal. Crase. Sinônimos, antônimos e parônimos. Sentido próprio e figurado das palavras.

Informática - Sistema operacional: Windows XP, Windows Vista, Windows 7 e Windows 8. Conceitos de organização e de gerenciamento de informações, arquivos, pastas e programas. Microsoft Office. BrROffice.org. Conceitos e tecnologias relacionados à internet e intranet. Internet Explorer. Mozilla Firefox. Correio Eletrônico: conceito, utilização e segurança; Microsoft Outlook. Conceitos de proteção e segurança da informação. Procedimentos, aplicativos e dispositivos para armazenamento de dados e para realização de cópia de segurança (backup).

CONCURSO AGENTE PENITENCIÁRIO RN !!!

A Secretaria de Estado da Justiça e da Cidadania (Sejuc/RN) do Rio Grande do Norte já começa a se programar para dar início a seu novo concurso público para o cargo de agente penitenciário.  No último dia 4 de abril, quando publicada a lei complementar 594, que cria 530 vagas para a carreira.  De acordo com declaração recente do governador Robinson Faria, a oferta inicial do certame será de 41 postos, mas tendo em vista o total de oportunidades criadas pela nova lei é possível que muitas outras sejam preenchidas posteriormente, durante o prazo de validade.

Para concorrer ao cargo é necessário possuir curso de nível superior completo, em qualquer área, idade de 18 a 45 anos e carteira de habilitação.A remuneração inicial da categoria é de R$ 3.153, com jornada de oito horas diárias ou escala de plantão 24/72 horas.

A comissão do concurso, já constituída desde o dia 24 de março, será presidida pelo subsecretário de recursos humanos do órgão, Werbert Benigno.

A contratação dos aprovados será feita de acordo com o regime estatutário.